Jaka powinna być podstawa prawna przetwarzania danych osobowych osób wystawiających referencje?
W procesie rekrutacyjnym administrator może otrzymać od kandydata, z jego inicjatywy, dokument referencji, w którym oprócz opinii o kandydacie mogą pojawić się dane osobowe wystawcy referencji, tj. imię, nazwisko, stanowisko, miejsce pracy, ewentualnie adres e-mail i telefon. Administrator nie ma możliwości pozyskania zgody wystawcy referencji, czy zasadne jest założenie, że przetwarzanie opierane jest na przesłance wynikającej z art. 6 ust. 1 lit. f RODO - prawnie uzasadniony interes administratora polega na zapewnieniu możliwości przetwarzania informacji przedstawionych przez kandydata?
Tak jak słusznie wskazano w treści pytania podstawą przetwarzania danych osoby trzeciej udzielającej rekomendacji jest (przy spełnieniu warunków określonych w tym przepisie) art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Prawnie uzasadniony interes pracodawcy związany będzie z możliwością wykorzystania informacji zawartych w treści referencji. Pomocne podpowiedzi związane ze złożeniem przez kandydata do pracy tzw. referencji można znaleźć w komunikacie na naszej stronie, pt. „ABC rekrutacji” (https://uodo.gov.pl/pl/138/1599).
| Podmiot udostępniający: | Departament Orzecznictwa i Legislacji | |
| Wytworzył informację: | Monika Młotkiewicz | 2021-05-18 |
| Wprowadził‚ informację: | Edyta Madziar | 2021-05-18 12:05:10 |
| Ostatnio modyfikował: | Edyta Madziar | 2021-05-18 12:48:50 |
